イギリス留学どこまで使える

大学の中だけでも、女性教授は多いし、たとえば私の行っていたコロンビアの国際関係公共学部の学部長も、Ｈ研究所の所長も女性だった。
最近急速に変わってきているとはいえ、多くの職場ではまだ、女性といえば「女の子」しかいないような日本の状況とはえらい違いである。 対等にビジネス社会を築いているパートナーとしての女性というものにどう接したらよいのかわからないという戸惑いが、日本の大企業から派遣される従業員にあっても不思議ではない。
「そうか、結婚してるかとか、バスト何センチかとか、聞いちゃいけないんだ」などと、マニュアルで初めて知っていちいち覚え込むのは、本来おかしな話である。 普通に、相手の人格に敬意を払って接していれば、当然わかるはずの問題ではないか。
ただ、日本では男女を問わず、あまり「それはやめて」などとピシッと言わず、波風立てぬようにというのが一般的だから、表面上は誰も怒ったり平手打ちを返したりしないというだけなのである。 職場という公的な場でけじめをもって、フランクだが下品でないコミュニケーションを女性と交すということが、われわれの男性の同僚はそんなに苦手だっただろうか、と改めて考えてしまった。
アメリカ社会の冬冠様性を理解しプラスに活かす発想を持たなければ、ここでのビジネスは成功しないと強調したのだ。 車を買う消費者は、人種も性も、身体の状況も生活も多様なので、われわれの会社はマネジメントを含めたすべての点で、多様性の上に立った発想を進めるべきなのだ、と言った。
日本企業がよく「差別的」だとしてアメリカで槍玉にあがる背景として、８０年代に日本のトップクラスの政治家たちが、アメリカの有色人種の「知的水準」などを侮蔑的に言った事実があり、それが今でもボディブローのように効いているのだと指摘した人もいる。 私は、これは１つには人種などの劣詫様性による社会運営のむずかしさに必死で取り組む国への無神経、無理解の現われだと思う。

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